Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro nábor zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro nábor zaměstnanců, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a optimalizovat naše náborové procesy. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace přitahuje, vybírá a udržuje nejlepší talenty na trhu. Jako Partner pro nábor zaměstnanců budete úzce spolupracovat s manažery a vedoucími týmů, abyste porozuměli jejich potřebám a vyvinuli efektivní náborové strategie. Budete zodpovědní za celý náborový cyklus, od identifikace potřeb až po uzavření pracovních nabídek. Vaše schopnost budovat silné vztahy s kandidáty a interními partnery bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít hluboké znalosti o trhu práce a budete schopni identifikovat a implementovat inovativní náborové techniky. Tato pozice vyžaduje vynikající komunikační a organizační dovednosti, stejně jako schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete se stát součástí týmu, který se zaměřuje na růst a rozvoj talentů, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení celého náborového procesu od začátku do konce.
- Spolupráce s manažery na identifikaci náborových potřeb.
- Vývoj a implementace efektivních náborových strategií.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
- Analýza a zlepšování náborových procesů.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Spolupráce s externími náborovými agenturami.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Silné organizační a plánovací schopnosti.
- Znalost moderních náborových technik a nástrojů.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením náborových procesů?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně implementovali?
- Jak byste zlepšili naši současnou náborovou strategii?
- Jaké techniky používáte k hodnocení kandidátů?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a v rychle se měnícím prostředí?
